pedagogo
como instrumento de educação na empresa tem capacidade e os
conhecimentos necessários para identificar, selecionar e desenvolver
pessoas para o âmbito empresarial. Este profissional possui competências
para trabalhar na área de recursos humanos.
A pedagogia vive a procura de estratégias e metodologias que garantam
uma melhor aprendizagem, apropriação de conhecimentos, tendo como alvo
principal gerar mudanças no comportamento das pessoas de modo que estas
melhorem tanto a qualidade da sua atuação profissional quanto pessoal.
Portanto em função de toda a mudança, ocorre à necessidade do
pedagogo se tornar uma pessoa critica e visionária capaz de se adaptar a
mudanças, mais flexível, e que contribua efetivamente para o processo
empresarial, com objetivo primordial de se apresentar de forma prática e
teórica a função da área de treinamento e desenvolvimento de pessoal,
bem como sua utilização para alcançar objetivos organizacionais.
Transmitir técnicas de levantamento de necessidades, elaboração,
mensuração, programas de treinamento. E também compreender e elaborar
formas de mensurar resultados em treinamento e desenvolvimento.
O maior patrimônio da empresa é o ser humano por este motivo o foco
maior é a gestão de pessoas. Nesses últimos tempos os lideres estão mais
prudentes e dando mais valor aos seus colaboradores e a empresa.
O que se pode observar claramente é que o pedagogo empresarial
cumpre um importante papel dentro das empresas e organizações
articulando as necessidades junto da gestão de conhecimentos. Cabe a
este profissional provocar mudanças comportamentais nas pessoas
envolvidas, favorecendo os dois lados: o funcionário que quando motivado
e por dentro dos conhecimentos necessários, sente-se melhor e produz
mais e a empresa que quando se matem com pessoas qualificadas obtém
melhores resultados e maiores lucratividades.
Contudo, o pedagogo e a empresa fazem uma ótima combinação, pois em
tempos modernos ambos têm o mesmo objetivo de formar cidadãos críticos
com competências para tal função.
O pedagogo empresarial necessita de uma formação filosófica,
humanística e técnicas solidas. Sabendo que seu foco deve estar
direcionado para as partes descritas, empregadores e empregados; ele
ainda interage com todos os níveis hierárquicos, promovendo ações de
reciprocidade, de trocas mutuas, através de suas ações de humanização.
Referencia bibliográfica:
RIBEIRO, Amélia Escotto do Amaral. Pedagogia Empresarial – atuação do pedagogo na empresa. Rio de janeiro: Wak Editora, 2003.
O
Nenhum comentário:
Postar um comentário